(疫情期间工资发放标准国家规定)4种不同工资标准.最近疫情又开始反复，很多企业和工厂也都开始频繁停工停产，这对于身为打工人的我们来说其实是比较让人担心的，毕竟出来工作有很大一部分原因都是为了工资。下面我们就来看看疫情期间工资发放标准国家规定2022吧。
疫情期间工资发放标准国家规定
1、因为疫情被隔离的工资标准
对于那些因为疫情情况被隔离，导致不能提供正常劳动的职工，企业应当按照正常劳动来支付工资。而且对于新冠患者、密接者、因为隔离无法提供正常劳动者等等人员，企业不得在此期间解除劳动关系，并应当看做提供了正常劳动并支付其工资。
2、居家工作的工资标准
对于那些因为疫情原因没办法到岗或企业上班的职工，企业应该主动和职工进行沟通交流，有条件的企业也可以安排职工通过电话、电脑等工作方式在家完成工作任务。而且对于这些正常完成工作任务的职工，应当按照正常工作期间的工资收入来支付工资。
3、企业因为疫情停工的工资标准
如果停工时间是在一个月内，就应该按照劳动合同规定的标准来支付工资。如果超过1个月了，如果这期间员工有提供劳动，则工资标准不应该低于当地的最低标准；如果超过1个月了，且职工无法提供正常劳动的话，就应该按照当地政府规定的数额进行发放。
4、疫情期间加班的工资标准
根据我国现行法律《劳动法》第60条规定：一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经过批准延长工作时间的，可以直接支付演出那个工作时间的工资报酬。所以如果是因为疫情防控需要加班的，无论是否是在法定假日加班，都是没有加班工资的。
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