日本政府15日在未来投资会议上提出一项方针，为让有意愿者可工作到70岁，拟把确保工作机会规定为企业的努力义务。
据汇信报道，除了通过废除退休制、延迟退休年龄或提高继续雇用年龄、由企业继续雇用的方法外，还将把到其他企业再就业?帮助创业等也加入努力义务的选项。此举旨在实际上扩大工作平台，将向2020年的例行国会提交《高年龄者雇用安定法》修正案。
随着少子老龄化进程，以劳动年龄人口为主的一代人口剧减，确保劳动力成为一大课题。安倍政府提出实现“终身不退休社会”，也有意增加工作的老年人，让其成为社会保障制度的支撑方。
首相安倍晋三在会议上称：“迎来人生100年时代，力争修改法律，从而能让有意愿的老年人在社会上发挥经验与智慧”，强调了“有必要依据老年人特征准备多种选项”。与会者中提出了“确保工作机会很重要”、“也有必要留意老年人的个体差异很大”等意见。
现行法律规定企业有义务通过废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度，雇用全体有意愿者到65岁。
政府有意在维持这一内容的基础上，有关雇用至70岁除了现行法律的废除退休制等3项确保措施外，还加入实现在其他企业的再就业、自由职业合同、帮助创业、向NPO法人等社会贡献活动提供资金这4项，把总计7项写入修正案。不设罚则，计划向积极行动的企业提供财政援助。
阅读推荐：
版权及免责声明：本文内容由入驻卓财商会员投稿发布或转载，该文观点仅代表作者本人，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决策投资行为并承担全部风险。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至zhuocaishang@126.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
