月薪过万的"妈妈岗"行得通吗？就业模式引发热议~如何平衡工作和家庭，是不少女性在生育后可能面临的现实困境之一。日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。
“妈妈岗”意为面向法定劳动年龄内，对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女，提供工作时间、管理模式相对灵活的岗位，以方便兼顾工作和育儿。
该“征求意见稿”明确，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。
“妈妈岗”就业模式引发了热议。不少评论质疑该岗位是否真的能够实现“顾家、工作两不误”，并担忧“妈妈岗”的推广存在政策操作难度大，企业运营成本增加等问题，并可能在无形间加剧就业性别歧视。
多地探索
公开资料显示，全国多地其实早就开启了探索“妈妈岗”就业新模式。
2021年，广东中山市就已经推出“妈妈岗”，通过实行灵活工时制度，帮助女性实现“家门口”就业。
2022年7月，中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等方面推出18项支持举措，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。
该措施除了明确提出对符合条件的用人单位实行每月300元/人标准给予社保补贴、每月100元/人标准给予岗位补贴，还为就业妇女提供每月300元/人的灵活就业社保补贴。
与此同时，用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
数据显示，截至5月8日，中山市“妈妈岗”备案企业近260家，备案岗位超14200个，实现就业近3200人，先后发放“妈妈岗”用人单位社保补贴、岗位补贴350多万元，惠及近80家企业，吸纳超1540人次需照顾12周岁以下儿童的妇女。
5月20日，中山市博览中心举行了“稳就业促发展”珠三角片区大型招聘嘉年华，在特设的“妈妈岗”招聘专区，提供了包含教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同行业岗位，月薪从4000元到12000元不等。
进入2023年以来，探索推行“妈妈岗”、关注生育女性就业的地方越来越多。
2023年初，安徽省祁门县针对全县“宝妈”陪读群体开展调查摸底，共摸排出178名有就业意向在家陪读的妈妈，随后在招聘会上通过现场专设“妈妈岗”“陪读岗”，让生育陪读女性实现就业顾家两不误。
在北京，石景山区在今年的“三八”妇女节期间，举办了“三八女性专场——妈妈岗”招聘会，共15家企业为妈妈们提供了300余个岗位，力求最大程度上满足妈妈们接送、照顾孩子等需求。
分析认为，对于一些条件允许的省份来说，此类针对生育政策及其配套政策的先行探索具有重要意义，被认为是推动育儿友好型社会建设的必要举措。
至于普遍担心的“妈妈岗”是否能和普通岗位一样保障就业合法权益，北京合川律师事务所律师黄静告诉中国新闻周刊，我国的《劳动法》有关于工作时间的相关规定，一般实行标准工作时间，不过用人单位可以根据自身生产特点实行不定时工作制，但这需要单位提前到人社部门备案。此外，根据《劳动合同法》，用人单位还可以实行非全日制用工，也就是按小时计算。
“在建立劳动合同关系下，可以实行不同的工作时间制度，保障‘妈妈岗’也能享受社保待遇。”她说。
适用面偏窄
近期，前程无忧发布的《“全职妈妈再就业”现状调研》显示，九成全职妈妈试图重返职场，60%期待弹性工作制。
在面临就业选择时，“适当的弹性工作制”（60%）、“职业上升空间大”（37%）、“自身专业相关且擅长”（33.3%）是她们最为在意的择业因素。
广东的“征求意见稿”虽然特别提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，但中国新闻周刊在浏览大部分的“妈妈岗”时发现，大多数企业提供的岗位主要集中在劳动密集型职业，如保洁、护工、缝纫工等，只有少部分提供会计、文案编辑、主播等需要一定技术门槛的工作。
此外，相比常规用工模式，“妈妈岗”的收入相对较低，晋升空间受到限制，也难免被人用“有色眼镜”区别对待。
此外，虽然当下不少地方鼓励发展“妈妈岗”，但是具体的政策和实施细则还需要不断完善和落实。因此有分析认为，“政策在鼓励，不等于市场有动力，‘妈妈岗’眼下的适用面依旧偏窄”。
今年38岁的艾上凤是两个孩子的母亲，她曾经在深圳等地务工十多年。有了孩子后，她选择回到老家湖南湘西，摆过摊、开过超市，后来因为疫情影响，她放弃了原来的生意。
由于她的丈夫还在外打工赚钱，因而照顾家庭、抚育孩子的重担压在了她的身上，但同时，她还需要继续工作补贴家用。
2022年底，听说做骑手时间比较自由，经朋友介绍，她成为湘西凤凰古城里美团站点的一名女骑手。
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