从2017年到2021年，甜甜一直在江苏一社区工作，但她每个月能收到多少工资，她本人都不知道。前段时间，她因个人原因提出离职，其父亲帮其办理离职手续打印工资流水时，发现其工资有时低至1000多元，有时高达2万多元，且有1个月还收到了5笔工资，打款单位不仅有社区，还有一个陌生公司。
近日，一则关于女子收到5笔工资的新闻引起了广泛关注。据报道，这位女子甜甜在江苏一社区工作期间，发现自己在1个月内收到了5笔工资，其中有时低至1000多元，让她感到十分疑惑。
甜甜的父亲帮助她打印工资流水时，发现她的工资并不固定，而且每个月的工资总额也不确定。甜甜的父亲非常担心这些工资是否正确，因此帮她向社区财务部门进行了查询和核实。
对此，社区财务副主任表示，根据上级要求，工资是由所谓“陌生公司”代发的，而所谓的1个月内5笔工资，是因为其中包含公司发的工资、社区发的防汛补贴及独生子女医药费报销，还有2笔是年终报酬。他表示，工资发放前有多道审核程序，上级也有严格监管，不可能存在错发情况。
这一事件引发了很多人的关注和热议。有人认为，这种情况说明社区的财务管理存在问题，也有人认为这是因为甜甜不够了解自己的工资情况。
对于此事，社区财务部门表示，将继续加强工资管理和审核，确保工资的正确发放。同时，社区也将加强对员工的工资知情权和监督权的保障，确保员工能够及时了解自己的工资情况。
不难看出，这一事件也反映出了当前一些企业和组织在工资管理方面还存在不足，特别是一些中小企业和基层组织，存在工资不规范、缺乏透明度等问题。在未来，需要加强对这些组织的监管和引导，促进工资的规范化和透明化。
总的来说，这一事件给我们带来了一个重要的启示，即需要进一步加强对工资管理的监管和规范，确保员工的权益得到充分保障。同时，也需要加强对员工工资知情权和监督权的保障，让员工能够及时了解自己的工资情况。只有这样，才能够保障员工的权益，促进企业和组织的健康发展。
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